M&A DXが取り組むSDGs

事業承継やM&Aを
通して、貧困をなくす。

我々の仕事は会社を残し続けることです。
倒産や廃業の影響で解雇され、職を失うということがないよう、弊社では事業承継やM&Aを通じて貧困をなくす一翼を担います。

貧困をなくし、
健康と福祉を。

－対外的活動

健康的な生活・十分な福祉を得るには所得が必要であり、そのためには安定した雇用が必要と考えます。
安定した雇用を守るために事業承継やM&Aを通して雇用を守ります。

－対内的活動

M&A DXでは健康的な暮らしを推進するため、ご家庭がある方はもちろん、すべての社員に働き方を制限せず在宅勤務等、ライフサイクルに合った働き方をできるようにしています。

成長できる環境を整え、提供する。

M&A DXでは経験豊富な社員が在籍しているので、業界未経験者も積極的に採用し誰でも成長できる環境を整えています。
また、日々のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）だけではなく、社内研修制度や各種フレームワーク等を充実させることにより、能動的な成長の機会を提供しております。
また、広く社会に向けてオウンドメディア「相続・M&A大学校」、Youtubeチャンネル「M&A DX」による情報発信を行い、いつでも学べる環境を整えております。
そのほかにも、私募債を通して指定する教育機関等へ必要な品を寄贈する活動も行っております。

企業の成長サポートと
ディーセント・ワーク。

M&A DXでは、AIマッチングなどを開発しDX化したことによる仕事の生産性向上、さらに最適なAIマッチングによる、買手企業、売手企業のさらなる発展、事業成長・拡大をサポートいたします。
また、社長の高年齢化や企業の後継者不足により雇用がなくなる問題を解決するために、事業承継や資金調達などをサポートし、ディーセント・ワークの達成に貢献いたします。

社内でのLGBTQへの
理解促進。

M&A DXでは、LGBTQへの理解を促進し、社員の働きやすい職場を実現するために、従業員への研修を実施しています。
LGBTQに関する基礎的な知識や、当社がLGBTQ施策に取り組む意義、当事者へのハラスメントや差別的言動への対応法などを伝えています。

差別のない社会を推進。

M&A DXの就業規則は、「結婚」や「配偶者」の定義を「同性パートナー」にも拡大させ、同性パートナーを持つ社員を慶弔休暇など福利厚生の対象とすることを明記しています。
また、当社の社是には「人種・性別・年齢・性的指向など、あらゆる差別のない社会を推進する」と表記しています。 具体的な取り組みとしては、社内でのハラスメント研修を実施することにより社員一人ひとりがハラスメントに対する意識を持つよう取り組んでおります。
万が一ハラスメントが発生した場合は、相談窓口として弁護士への内部通報制度（匿名可能）も用意しています。

経営者をサポートする
サービスライン。

M&A DXではM&Aによる倒産・廃業の回避をサポートし、地域創生・産業の安定化を促進しております。
また、オーナー経営者へ相続対策、ベンチャー企業への資金調達サポートによる技術革新の推進を行っております。

パートナーシップで
満足のいくM&Aを。

M&A DXではパートナーシップの締結をサポートする活動を行っております。 お客様はもちろん、我々自身も満足のいくM&A・事業承継ができるよう様々なサービスを提供しサポートを行います。 随時全国の金融機関や士業事務所等ともパートナーシップを結び、満足のいくM&Aを成立させることを達成いたします。